Promouvoir l'equité

Société Générale s’attache à lutter contre les discriminations et travaille sur les différentes composantes de la diversité.

Signataire des Women’s Empowerment Principles, sous l’égide du Pacte mondial de l’ONU, portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et de sa sphère d’influence,  le Groupe s’est donné comme priorité de promouvoir les femmes.

Dans cet esprit, l'initiative "Diversity for Africa" a pour objectif d'enrôler les collaborateurs du Groupe dans la définition et la mise en place d'une entreprise équitable.

Le Groupe soutient également plusieurs initiatives ayant pour objectif de valoriser la place des femmes dans la société et le monde professionnel.

En Afrique, Société Générale est considérée comme employeur de référence, notamment en termes d’équilibre des genres au sein de ses équipes.

Pour autant, le Groupe souhaite faire évoluer la culture et les process de décision des filiales pour créer un environnement qui favorise davantage le développement professionnel équitable des femmes et des hommes.

C'est la raison d'être de l'initiative « Diversity for Africa »

Lancée en novembre 2018 avec l'ouverture d'une plate-forme digitale d'intelligence collective, cette initiative a pour objectif de co-construire, avec l'ensemble des collaborateurs africains du Groupe, une entreprise qui incarne l'équité et favorise la diversité.

Les collaborateurs africains de Société Générale ont ainsi pu participer activement à la définition des axes stratégiques de l'initiative et partager leurs idées quant à l'équité dans l'entreprise, l'équilibre vie professionnelle/personnelle et la culture managériale.

Charte Diversité & Inclusion

Le 23 mai 2019, une charte Diversité & Inclusion de Société Générale en Afrique, Méditerranée et Outre-Mer  a été signée, entérinant les engagements pris par le comité de direction de la Business Unit AFMO.

Cliquez ici pour découvrir la charte